Observatorio Ciudadano San Borja 2026 — Matriz de Evaluación (V12.2)

Observatorio Ciudadano San Borja 2026

Herramienta independiente para evaluar candidatos y equipos municipales

MODELO V12.2 · EVIDENCIA CIUDADANA
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👤 Evaluar Regidor
📋 Resumen Lista
️ Evaluar Alcalde
📖 Instrucciones

Selecciona un partido y un N° en lista para comenzar la evaluación.

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📊 Resumen de Evaluación

1. Integridad y Transparencia--
2. Competencia y Trayectoria--
3. Coherencia Pública y Vocación--
4. Escucha y Vinculación Vecinal--
5. Capacidad de Gestión--
6. Calidad y Viabilidad de Propuestas--
7. Control y Rendición de Cuentas--
8. Capacidad de Sucesión (N°1 y 2)--
9. Visión de Distrito y Continuidad--
PUNTAJE TOTAL--
💡 Se sincroniza automáticamente con "Resumen Lista"

📋 Lista de Regidores

✅ Los datos se sincronizan automáticamente. Los regidores evaluados aparecerán resaltados en verde.
RegidorÉticaPerfilCoherenciaVecinalGestiónPropuestasFiscalizaciónTotalAlertasResultado
⚠️ RECUERDA:

Un alcalde gobierna con un equipo. La calidad e integridad de la lista también importan. Evalúa al candidato y, por separado, la solidez de quienes lo acompañan.

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Candidato a Alcalde

📋 EVALUACIÓN DEL EQUIPO

Regidores evaluados
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Descartados
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Calidad promedio
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Cobertura
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Bono por lista
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Nivel de riesgo del equipo0%
🟢 Seguro (<30%) Veto (≥30%)

Selecciona un partido para evaluar a su candidato a alcalde.

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Selecciona un partido

📊 Resumen de Evaluación

1. Integridad y Transparencia--
2. Competencia y Trayectoria--
3. Coherencia Pública y Vocación--
4. Escucha y Vinculación Vecinal--
5. Capacidad de Gestión--
6. Calidad y Viabilidad de Propuestas--
7. Control y Rendición de Cuentas--
8. Capacidad de Sucesión (N/A)--
9. Visión de Distrito y Continuidad--
PUNTAJE PROPIO--

📖 Instrucciones del Modelo V12.2

1. Estructura: El modelo tiene 4 pestañas. Primero elige el Partido Político en la barra superior.

2. Evaluar Regidor: Selecciona el N° en Lista → completa las preguntas (escala 1-5) → presiona "Guardar".

3. Preguntas ciudadanas: Evalúa únicamente hechos observables o información verificable. La matriz no premia una propuesta específica: mide claridad, coherencia, experiencia, escucha, integridad y calidad de las soluciones.

4. Dimensión 8 (Sucesión): Solo aparece para los regidores N° 1 y 2. Evalúa si están preparados para asumir la alcaldía.

5. Regla de equipo: Se conserva el umbral de veto del modelo anterior: si 30% o más de la lista presenta causales eliminatorias, se activa la alerta de equipo.

6. Escala: 5 = evidencia fuerte · 4 = favorable · 3 = parcial · 2 = débil · 1 = desfavorable · 0 = no sé / no puedo verificar. El 0 no suma ni resta y no cuenta como cobertura.

7. Evaluación del alcalde: La V12.2 incorpora preguntas exclusivas sobre ROF, MCC vigente, conocimiento del organigrama, presentación del equipo ejecutivo y cumplimiento de perfiles. Estas preguntas no aparecen en la evaluación de regidores.

Principio metodológico

La matriz evalúa evidencia, no afinidad. Un candidato no obtiene más puntos por coincidir con una propuesta predeterminada. Si ofrece una alternativa distinta, puede obtener la máxima calificación si la explica con claridad, demuestra que es pertinente y reconoce sus impactos.

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