No contratamos currículums. Evaluamos vendedores en el terreno.
Construimos tu equipo comercial —desde vendedor hasta gerente— con un proceso que combina evaluación técnica y evaluación de campo, hecha por gente que vivió cada uno de esos puestos.
Un proceso de selección tradicional no puede medir lo que solo se ve en el campo.
Un test psicológico dice cómo piensa una persona. Una entrevista dice cómo se presenta. Ninguno de los dos dice cómo reacciona ese vendedor frente a un cliente B2B difícil, una negociación tensa, o la tentación de inflar un número. Eso solo lo detecta alguien que ya estuvo ahí.
Lo que ya se conoce
Perfil psicológico, pruebas técnicas, validación de experiencia, entrevistas estructuradas por competencia. La base que cualquier proceso serio de selección debe tener, bien hecha y sin atajos.
Lo que nadie más ofrece
Evaluadores con décadas de experiencia comercial real —vendedores, supervisores y gerentes que vivieron el oficio— observan al candidato en una situación de venta simulada o real, incluyendo escenarios B2B y de cuentas especiales.
De vendedor a gerente comercial
Vendedor
Nuevo o con experiencia. Se evalúa técnica de venta, ética y capacidad de sostenerse en el tiempo.
Supervisor / Jefe de ventas
Capacidad de dirigir equipo, leer indicadores y sostener el estándar ético frente a la presión de la meta.
Gerente comercial
Visión estratégica, diseño de estructura comercial y coherencia entre discurso y decisión.
Perfiles especiales
Cuentas B2B, servicios y sectores donde el ciclo de venta y el tipo de cliente exigen un evaluador que conozca ese terreno específico.
El proceso, paso a paso
Definimos el perfil real
No el perfil genérico de un aviso de trabajo, sino lo que esa posición realmente necesita resolver en tu operación comercial.
Filtro técnico
Pruebas, entrevistas y validación de experiencia sobre la base de candidatos preseleccionados. Incluye un ejercicio breve de situaciones reales para conocer cómo piensa el candidato frente a decisiones del día a día comercial —sin exámenes ni calificaciones a la vista.
Evaluación en campo
Nuestro equipo de evaluadores —con trayectoria real en ventas— observa al candidato en una situación comercial concreta, no en un salón.
Informe y recomendación
Entregamos un informe claro sobre fortalezas, riesgos y ajuste ético del candidato a tu cultura comercial.
Construyamos el equipo que tu área comercial necesita
Cuéntanos qué posición necesitas cubrir y te explicamos cómo funciona la evaluación de campo para tu sector.
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